【パワートーク】
こんばんは。
ついてる男【Carkey】です☆
前回の質問は「前職の退職理由(人間関係)」
ここで重要なのが
「退職理由をそのまま伝えるのか、
です。
本当の退職理由が「人間関係」だとしても、
「うちでせっかく採用しても、
「人間関係が原因とは言うけれど、
こう思われてしまっても仕方がないと思いませんか?
なので、この件に関して言えばそのまま伝えるのではなく、
もしくは、別の理由を伝えるのも1つの手段だと思います。
ただ、絶対にしてはいけないのは
「嘘をつくこと」
です!
まぁ、嘘をついても、その嘘は見破られると思いますし、入社できたとしてもいずれかのタイミングでボロが出ると思いますが…。
あと、これは鉄板中の鉄板ですが
「ネガティブな退職理由はネガティブなまま絶対に伝えないこと」
です
言い方に工夫をしポジティブな印象を与えることが非常に重要です!
今回、転職活動の際の面接を例にあげて説明しましたが、
顧客からネガティブな質問をされた時やネガティブなことを伝えな
それこそがトーク力、営業スキルです。
そして、このトークスキルを
「パワートーク」
と言います。
強引なトークではないですからねw
覚えておいて損はありません、
では、第333回はおしまいです。